Técnico/a de Área – Área de Gestión- Unidad de RRHH. REF 2025_52

Descripción

Atendiendo a lo previsto en el convenio colectivo del IACS en materia de tramitación urgente de procesos selectivos, la presente convocatoria se sustancia por la vía de urgencia, dada la concurrencia de circunstancias organizativas y estratégicas que así lo justifican. En particular, el elevado volumen de procesos de selección actualmente en curso y previstos, la necesidad de desarrollar e implantar de forma efectiva los sistemas de carrera profesional, así como la obligación de mantener y renovar el sello de excelencia en recursos humanos para la investigación (HR Excellence in Research – HR4S), requieren una dotación inmediata de recursos técnicos especializados en el ámbito de la gestión de personal. Todo ello en un contexto de alta especialización y complejidad normativa, propio de la actividad del IACS, que hace imprescindible garantizar la continuidad, eficiencia y calidad en la gestión de los recursos humanos, evitando disfunciones que puedan comprometer el cumplimiento de los objetivos institucionales y de buen gobierno.

Las funciones principales de la persona que se incorpore en colaboración con el resto del equipo, serán:

Desplegar las líneas de trabajo estratégicas de la Unidad para su consecución
Contribuir activamente a la gestión, motivación y desarrollo del equipo optimizando su desempeño
Reclutamiento y selección de personal para la cobertura de puestos de trabajo actuales y futuros del IACS:
• Participar en la definición del perfil del puesto y analizar la procedencia de los fondos, determinando su duración y posibilidades.
• Solicitar la autorización al Departamento de Sanidad y realizar su seguimiento.
• Preparar la resolución de convocatoria del puesto a publicar.
• Convocar la Comisión de Selección y participar en la evaluación, entrevistas y resolución final.
• Crear, alimentar y registrar la información relativa a las bolsas por puesto.
• Diseñar, planificar las ofertas públicas de empleo para concursos oposiciones.
Participación en procesos de negociación colectiva, representando al IACS en comisiones y comités relacionados con Recursos Humanos.
Participar en la definición, despliegue y gestión administrativa del Plan de Formación para el desarrollo de las personas del IACS.
Administración de personal, incluyendo la colaboración en la elaboración y gestión de nómina, complementos, trienios, bolsas de horas y control horario.
Control analítico de costes por centros de investigación, aplicados a la plantilla y a la asignación de proyectos.
Realizar la gestión y planificación de la contratación del personal del IACS en función de las necesidades.
Gestionar incidencias administrativas, permisos, licencias, excedencias y control de jornadas.
Comunicación y coordinación con organismos públicos.
Mejora continua y digitalización de procesos internos dentro del departamento de RRHH.

Y todas aquellas otras funciones y tareas que sean necesarias para el buen desempeño del puesto de trabajo. No siendo esta una lista exhaustiva de tareas del puesto.

Solicitudes. Las personas interesadas deberán presentar la siguiente documentación:

Carta de motivación
Anexo I
Curriculum Vitae
Hoja Excel “Modelo CV_Ref_ REF 2025_52” completada y adaptada a lo solicitado en la fase 2 del proceso, desglosado en formación y experiencia tal como se indica en dicho punto de la convocatoria. Dicho fichero se encuentra publicado junto con la convocatoria en página http://www.iacs.es/instituto-aragones-ciencias-la-salud/trabaja-con-nosotros.
Justificantes de los estudios/experiencia, vida laboral y otros méritos alegados, numerados y ordenados correlativamente.

Presentación de Documentación. Dicha documentación podrá presentarse preferentemente por vía telemática mediante correo electrónico (e-mail) dirigido a seleccion.iacs@aragon.es indicando el puesto de trabajo que se solicita y la referencia REF 2025_52 en el plazo de 5 días hábiles a partir del día siguiente a la de la publicación del anuncio de esta resolución en la web: www.iacs.es.

Condiciones del puesto. El Contrato de trabajo será temporal de interinidad a jornada completa, hasta la cobertura definitiva del puesto. Duración máxima del contrato será de 3 años.
Este puesto está retribuido con una retribución fija de 47.276,04 € brutos año distribuidas en 14 mensualidades.

Bolsas de empleo. La presente convocatoria servirá asimismo para la elaboración de una bolsa de empleo para la contratación de las sucesivas vacantes temporales que se produzcan en el perfil convocado. La bolsa de empleo estará formada por los/las aspirantes que no hayan sido seleccionados para cubrir el puesto de trabajo convocado y que hayan superado el umbral de puntos previstos (50 puntos) e indiquen expresamente en el Anexo I su autorización a formar parte de las misma. El orden de los candidatos/as se hará atendiendo a la puntuación global obtenida en todas las fases del proceso de selección. En caso de empate en la puntuación obtenida por diferentes candidatos/as, se atenderá al criterio de la que mayor puntuación obtenida en la fase 2, en caso de continuar dicho empate, a la mayor puntuación obtenida en la fase de entrevista. Las puntuaciones se podrán consultar en la web del IACS.

Fechas de inicio de presentación de solicitudes

07/01/2026

Fecha límite de presentación de solicitudes

13/01/2026

Requisitos

La valoración de las personas candidatas se hará tomando en consideración los siguientes requisitos:
Requisitos exigidos

Poseer el título de Licenciado/a o Graduado/a Universitario/a.
Master en Gestión y Dirección de los RRHH o equivalente.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite su homologación.

Criterios valorables

Formación en selección de personal en el ámbito público
Formación específica en gestión de Recursos Humanos.
Formación específica en administración de personal (nóminas, seguridad social, contratos, etc.).
Formación en materia de igualdad.
Experiencia en selección de personal en el ámbito público
Experiencia de al menos 1 año en gestión de nóminas y contratos en empresas de más de 200 empleados.
Experiencia en negociación de planes de igualdad.
Experiencia en la gestión de rrhh (formación interna, comunicación interna, motivación, etc.)
Manejo de ERPs de gestión de RRHH (S.A.P, Sage laboral y RRHH o equivalentes).
Nivel alto de inglés leído, escrito y hablado

Competencias personales